人：立法院院會三讀
事：修正通過勞動基準法部分條文，明訂離職員工競業禁止條款。競業禁止期間最長不得逾2年，且雇主對勞工因不從事競業行為所受損失應有合理補償。
時：2015/11/30
地：台灣
物：三讀條文將競業條款相關規範明訂在勞動基準法中，規定雇主須與勞工以書面方式約定競業禁止，禁止年不得超過2年，還須符合4點規範，否則該競業條款無效。
三讀條文規定，雇主調動勞工工作，不得有不當動機及目的，對工資及其他勞動條件不能不利變更；若調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助，並需考量勞工家庭的生活利益。
摘要：
勞動部過去考量鉅額違約金規定員工不得跳槽是影響就業權，參考多年法院判決，增訂「勞資雙方簽訂離職後競業禁止條款參考原則」，讓業界及法院有遵循原則。4點規範包括雇主要有受保護的正當營業利益、勞工職能接觸營業祕密法中定義的營業祕密。競業禁止條例禁止的期間、區域、職業活動範圍、就業對象不得超過合理範圍，且對於勞工不從事競業行為所受損失應有合理補償。
三讀條文也明訂，所謂「合理補償」不包括勞工在工作期間受領的給付。離職前發給的紅利、年終獎金、工資都不得折抵。
三讀條文也明訂，所謂「合理補償」不包括勞工在工作期間受領的給付。離職前發給的紅利、年終獎金、工資都不得折抵。
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